一般事業主行動計画の策定及び公表について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が
働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を
十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年7月1日 から 令和7年6月30日 までの3年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を50%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
＜対策＞
令和4年7月 から 各職場における休業者の業務カバー体制の検討
（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
目標２：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、
円滑な育休取得・職場復帰をサポートする
＜対策＞
令和4年7月 から 育休取得者の「育休復帰支援プラン」策定開始
目標３：テレワークを導入し、週2日程度のテレワークを促進する
＜対策＞
令和3年3月 から 継続して実施中。社内検討委員会を設置し、
対象業務や対象者、ルール等について検討
令和3年6月 から 継続して実施中。試行実施、課題を分析・対策実施
令和4年7月 から 本格導入
以上