YAZについて

YAZが得意とすること

企業理念にある「輝く社会を創造する」を目指し、YAZのエンジニアは日々新しい技術修得に励んでいます。
これからも社会は劇的に変わっていく中で、その変化の先駆けとなり、世の中の人々が意識せずに使い続けている“楽しいサービス”を創り続けていく為、最先端を走り続けていきます。

YAZの求める人材像「YAZ No.9」

野球ではチームのことを“ナイン”といい、レギュラーメンバー９人でプレーします。
YAZでは、全員にレギュラーメンバーとしての誇りと責任を持って欲しいという想いで、“YAZ No.9”を採用メッセージとしています。

YAZのこだわる人材育成

キャリア開発プログラムを自社開催

20代のメンバーは入社１年後に「ネクストリーダー研修」を行います。
転職後のキャリアが実現できているのか、今後のキャリアを描きます。
30代以降のメンバーは入社1年後に「ネクストキャリア研修」を行います。
転職後のキャリアが実現できているのか、今後の求められるキャリア像を合わせていきます。
管理職になると毎年行われる「リーダーズ研修」にて全社の方向性を合わせます。
全体的な研修以外に、人事が主体的に行う「キャリアフォロー1on1」も実施し、それぞれのキャリア像を確認します。