新卒採用

まだ自分でも気づいていない個性を引き出し、輝きたい
新しいモノ・コトに積極的にチャレンジして、どこよりも、誰よりも成長したい
YAZのカルチャーや歴史を一緒に創りたい

私たちはあなたの魅力ある個性を引き出すお手伝いをし、
新しいYAZを一緒に創る意欲と熱意ある仲間を探しています。

会社と共に成長したいあなたのエントリーを楽しみにお待ちしています。

YAZのコダワリ内定者研修

内定者研修の目的は、入社までに常に学び続ける「カッコイイ大人」に成長していることをゴールとしています。
具体的な内容としては技術基礎を学びながら、１からアプリ開発にチャレンジしてもらいます。
先輩社員が1人ずつフォロー担当として皆さんをフォローするので、分からないことは先輩、もちろん同期にも聞いて進めていけば大丈夫です。

9月

内定者フォロー
スタート

10月　11月

10月1日内定式
内定者研修開始
ノートPCを貸与
アプリ開発の基礎から応用まで、
同じ環境で学び合う研修
社会人になるためのビジネスマナー研修

12月

アプリ開発スキル習得！
開発成果プレゼン
内定者研修終了

1月　2月　3月

入社まで技術を復習

4月

4月1日入社式
入社研修開始

新入社員向け教育とキャリアビジョン

新入社員研修は「早いタイミングで自ら走れるエンジニアになる」ことを目的としています。
具体的な内容としては「ビジネスマナー等の社会人基礎研修」に始まり、早い段階で実務を通した「OJT研修」に移っていくことです。
内定者研修同様、先輩社員が担当として皆さんをフォローをします。
2年目以降の育成期間も先輩社員と業務を通じて学び、定期的にフォローアップ研修や面談を行い自身の希望するキャリアを目指します。